2022/10/28 更新简历
主动申请0个职位
查看过0家企业电话
被浏览228 次 收到面试邀请0 次
被举报0 次 被收藏0次
全职
徐汇区,长宁区,静安区,普陀区,宝山区
贸易/进出口,广告,服装/纺织/皮革,家居/室内设计/装潢,原材料和加工
保险业务经理/主管,保险内勤
4000元/月
目前正在找工作
1周以内
上海川云食品有限公司 |快速消费品(食品/饮料/化妆品)
人力资源规划： 1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证 职位说明书与实际相符； 招聘工作： 1、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、与员工进行积极沟通； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 培训工作： 1、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 2、做好员工培训需求分析； 3、拟定培训申请、培训协议； 薪酬管理工作： 1、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 2、进行薪酬与福利调查； 劳工关系工作： 1、制定各类劳动关系的建立、维护、退出、转移等方案及实施细则； 2、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动迪瓦特服饰（上海）有限公司 |服装/纺织/皮革
工作职责： 1、协助制定公司中长期发展战略规划、经营目标及相关预算等重大事项。 2、全面主持公司人力资源战略规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等模块管理。 3、编制公司人力资源规划、管理制度； 4、定期对公司组织架构、职能模块、人力资源结构与配置进行诊断与评估，并适度调整和平衡。 5、职能模块工作分析、描述及定岗定编；编制人力资源成本预算、并组织实施与监督控制。 6、员工招聘、甄别、评估、录用、培训、动态管理、人才储备流程设定与完善。 7、“薪酬福利体系”的设计、实施与持续完善。 8、劳动用工体系与制度持续完善，有效控制人力成本，合理规避劳动用工风险。 9、公司工会组织有效运行与管理，建立沟通交流平台，及时解决各种矛盾和纠纷，有效维护劳资关系平衡。 10、建立和完善行政管理制度和管理流程，审核和控制行费用支出。 11、负责印章、证照、会议、宿舍、食堂、安全、消防、绿化及基础设施维护与管理。 12、负责办公固定资产与用品采购、发放与管理。 13、负责公司法律事务管理，推进企业文化建设，维护与政府相关部门的良好关系。金元陶瓷（中国）有限公司 |批发/零售
工作职责和业绩： 1、市场客户维护与开发； 2、大型建材超市（百安居）的管理，进入超市的整套调研与实施； 3、样板的排板工作； 4、后期市场的跟踪与反馈； 5、客户售后的管理工作。
粤ICP备11060901号-43 
营业执照
