2022/12/12 更新简历
主动申请0个职位
查看过0家企业电话
被浏览5 次 收到面试邀请0 次
被举报0 次 被收藏0次
全职
中山+小榄+古镇
互联网/电子商务+商场/百货/专卖店/超市.
人事助理,招聘专员/助理,采购员,行政专员/助理
元/月
面谈
1周以内
东莞婴童用品公司 |汽车及零配件
2017年4月-至今|东莞婴童用品公司|行政总监|保密;1、根据公司发展规划，制定人才发展中心的中长期战略规划及年度工作计划与目标，人才战略的部署，预算人力资源运作并组织实施；全面统筹、组织公司的人力资源战略、规划，并监督执行； 2、负责组织公司各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合； 3、指导、协助公司的招聘、培训、绩效、薪酬福利等各大人力资源管理管理工作； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，并负责组建公司各平台管理团队的建设； 6、组织和推动公司总体文化建设。;2012年4月-2015年11月|中山市贝婴制衣厂|人力资源经理|保密;负责工厂人力资源、行政管理、后勤管理工作。;2004年10月-2011年12月|东莞康耀录像盒带制品有限公司|行政人事经理|保密;人力资源部分: ◆根据企业的短/中/长期市场目标制定与调整人力资源规划(含组织架构设定与优化/岗位工作分析/干部任免及考核/辅助人员与一线人员的合理配置等) ◆人才招聘与引进(突破了企业的管理层面原来过度的“近亲繁殖”格局，针对企业管理高/中/低各层次的任职要求,适度引进了部分“新鲜血液”（特别是工程技术人员）既给企业内部员工提供了适度的职业发展空间，同时通过新鲜血液融入给老员工带来的危机感,促进了责任意识的提升) ◆教育训练规划与实施 ◆绩效管理(一切以结果为导向，对各部门关键管理岗位推行绩效管理，打破平均主义,明确了权/责/利之间的关系) ◆薪酬与福利管理 ◆劳动关系管理 ◆企业文化建设 行政后勤部分: ◆电脑资讯管理及行政物料采购管理 ◆固定资产管理 ◆全厂动力能源保障(水/电/气)及机器设备的日常保养及维修 ◆基建工程的外包、跟进及厂内水电安装与维修 ◆安全管理 ◆用车管理 ◆后勤服务(饭堂/宿舍/清洁/绿化等) ◆全厂“7S“管理统筹与推行 ◆员工文体及康乐活动统筹策划与实施 ◆员工福利基金管理;
粤ICP备11060901号-43 
营业执照
