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职位信息

  • 4~5千
  • 不限 / 经验 不限 / 性别:不限 / 年龄18
  • 招聘1人

职位描述

1、制度建设方面:建立健全关于后勤及人力资源管理的各项规章制度; 2、人力资源规划方面:依据公司的发展规划及战略目标,合理配置人力资源; 3、招聘方面:依据各部门人员需求,组织招聘活动,满足各部门人员需求; 4、教育训练方面:依据公司现有人员状况及公司发展战略,制订并实施教育培训; 5、薪酬福利方面:依据公司相关政策要求 ,制订实施薪酬福利制度; 6、企业文化宣传方面:依据公司要求,组织实施企业文化宣传及相关活动的开展; 7、考勤管理方面:严格考勤管理,核算员工工资,并制订相关报表; 8、劳动关系管理方面:加强员工关系管理,处理各种劳动争议; 9、后勤服务方面:在维修、后勤物资采购、食宿、环境卫生等方面为员工和各部门提供关于优质 快捷满意的服务; 10、费用控制:严格控制劳动力成本及后勤管理的各项费用。 11、完成上级临时交待事项。 1、大专以上学历,五年以上人事行政管理工作经验; 2,熟悉人力资源管理六大模块; 3、电脑操作熟练; 4、熟练劳动法及相关律法规; 5、良好的沟通协调能力及职业操守。 6. 熟悉ISO:9001:2000管理体系标准,及应对欧,美验厂相关经验。 1、产品知识及行业相关知识的培训; 2、公司战略目标及经营计划方面的培训; 3、劳动合同法相关知识的培训; 4、人力资源战略管理方面的培训等。 5、ISO9001:2000质量管理体系相关培训 6、5S推行的相关培训 7、ERP系统的相关培训
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