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人力资源主管4～5千

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职位信息

  • 4～5千
  • 不限 / 经验 4年以上 / 性别:不限 / 年龄28
  • 招聘1人

职位描述

岗位职责：

1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
6、各部门绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性；
7、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
8、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
9、协助企业文化建设工作。


任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源或工商企业管理专业，性别不限；
2、熟悉人力资源六大模块，专业从事人力资源管理工作两年以上；
3、擅长招聘、薪酬绩效、员工关系管理模块，并具备实操经验，电脑操作熟练；
4、有较强的逻辑思维能力及协调沟通能力；
5、较强的学习能力和适应能力；
6、良好的职业道德。

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