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  • 面议
  • 不限 / 经验 4年以上 / 性别:不限 / 年龄20
  • 招聘1人

职位描述

岗位职责: 1.在总经理领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制,传达、执行上级下达的经营管理指令。 2.制定销售部门工作目标和销售策略,并对销售决策提出建议。 3.制订部门年度预算及年、季、月的工作计划,掌握部门各项经营指标的分配和完成情况,控制成本,力争最佳经济效益。 4.组织销售人员开展市场调査、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈,掌握市场动态,积极适时、合理有效地开辟新的经销网点,努力 拓宽业务渠道,不断扩大公司产品的市场占有率。 5.辅导销售人员制订销售走访计划,审核业务工作日报表,检查走访效果。 6.制定、完善销售管理制度。 7.定期对销售人员进行业务培训和评估,不断改进工作方法,努力提高销售水平 8.主持本部门工作例会,听取工作汇报,解决工作中遇到的问题,检查工作落实情况,布置工作重点。 9.检査、督导本部门员工工作,确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。 10.负责销售部人员业务培训。 岗位要求: 1.组织能力,销售相关的各种工作需要周密的计划,认真组织,需要有组织能力; 2.交际能力,销售经理需要具备与各种各样的人交际的能力,社交能力是一个销售经理成功的必要条件。 3.表达能力; 4.创造能力,有创新能力,采用新方法、与众不同是吸引顾客和客户眼光的好方法; 5.应变能力; 6.洞察能力,观察顾客或竞争对手的言行举止,能从中得到很多信息; 7.领导、组织管理能力。
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