商务BD4～5千

【商务拓展岗位职责】1、负责居理新房领域的楼盘拓展，和开发商的项目负责人达成商务合作；2、负责合作项目的对接工作，了解项目的最新动态，及时传递给咨询师，保证咨询师能更好地了解项目；3、负责合作项目的后期回款，保证回款速度；4、负责开发商的维护工作，保证后续能有更多合作。【我们需要这样的你】1、来自一本及以上院校，统招本科及以上学历【我们的小伙伴45%以上来自海外和国内优秀高校，我们非常期待这样你加入我们，一同成长】；2、认为自己有不错的亲和力、沟通能力、逻辑思维能力以及协调能力；3、有良好的抗打击能力，愿意和一群加班狂一起工作；4、为人处世灵活，临场处理能力强，有正直的价值观；5、渴望和一群优秀的同事一起工作，让自己也变得同样优秀（真正公平、公开和谐的工作氛围）；6、一颗不安分的心、一颗能披荆斩棘的心、一颗热爱沟通的心。【我们能给您提供的】1、薪酬体系：基本工资7800+高额提成（基本工资包括无责任底薪6000+绩效1800，试用期按照基本工资80%发放）其中从18年4月开始实施的绩效与业绩无关，只要你有过硬的执行力，就可以全额拿到。2、多类补贴：每人每月可获得全勤奖+电脑补贴+话费报销+打车报销等。3、福利保障：试用期开始交五险一金+内部员工购房福利+年度体检+年度带薪出游+带薪年假+节假日福利+生日福利+ 每月团建经费。4、全职业生命周期的培训培养体系：从新人到管理者的每个阶段，均有完善的培训课程，且每个新人均配备资深导师进行入职引导及在职指导。①专业培训：入职初期，统一安排约两周的集中带薪培训，从地产行业的专业知识到营销咨询的业务技巧全方位覆盖。②入组培训机制：对于新员工安排入组孵化，即由主管全面培育和孵化，帮助新人达到转正标准实现顺利转正。③线上自主学习平台——猫头鹰学院，线上培训课程，让学习无处不在。5、两条个性化晋升通道：一条是专业方向，一条是管理方向①专业方向：职级从C1-C7，不断提升，对工作精益求精②管理方向：项目经理/商务拓展→项目/拓展主管→渠道主管→城市经理→大区经理从新人到管理者平均晋升周期为9-12个月，每月均会组织一次管理者公开竞聘。公司有刚转正就做到主管的超强实力新人，有95年的城市经理，你希望自己成为哪一类？6、丰富多彩的员工活动：公司专门设立员工满意部，为员工提供茶歇、零食、甜点等福利，同时还有员工自发组织的读书、撸猫、篮球、健身等各种兴趣小组，让你上班不枯燥，下班不单调！7、工作环境：办公室均入驻高档写字楼，办公环境宽敞明亮，舒适整洁；公司互联网扁平化管理，氛围轻松融洽。