人力资源专员3～4千

岗位职责：1、负责招聘实施工作，包括人员简历筛选、甄别，面试组织、入职办理及试用期跟进工作;2、开发与优化人才甄选方法与手段.维护与开拓招聘渠道，保障招聘人员质量及适用性;3、负责培训需求调研.编制培训计划、费用预算及培训方案报批并组织实施;4、负责日常人事运营工作，入、转、调离职办理、解决劳动争议与纠纷，受理员工投诉；5、负责员工劳动纪律和考勤管理，管理与审核审批员工休假，处理违反劳动纪律事项。职业要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；2、有相关岗位实习经验，优秀应届毕业生也可应聘；3、具备较强的自主学习能力和自驱力；4、具备良好的语言表达，跨部门沟通能力。