国内营销管培生5～7千

高管一对一培养 首年薪酬最高可达20万元 每年调薪幅度不低于10% 入职三年超过60%的岗位晋升比例。1、职位简介： 集团管培生是科华恒盛为寻找核心精英应届生的甄选发展计划，以培养“具备基层经验，拥有全局视野”的集团未来经营管理者、行业领军人物为目标，帮助精英应届生实现个人价值的腾飞。我们的使命是：3年内培养为项目负责人、5年内培养为部门负责人、7年内到达为集团高层管理干部。2、培养模式：①我们精心安排辅导老师，所有管培生的导师均由集团高层管理干部担任，采取一对一的传帮带方式，从起点开始就领先一步。②我们精心制定长达3年的培养方案及成长跟踪期，集团管培生将在技术、产品、售前支持、项目管理、市场营销、供应链管理等多种职能有计划地内部轮岗，学习不同岗位的知识，获得综合知识技能及经验。③集团管培生们将会获得各种充满挑战性的工作任务，例如参与千万级别大项目的突破、负责项目团队或新部门团队的组建、负责或参与全新子公司的筹建等，循序渐进，由易入难，获得常人难以获得的实践锻炼机会。3、任职要求：①硕士及以上学历；②专业不限，电气、电力、电子、自动化、通信、机械、动力等理工科专业优先；③拥有学生会、社团组织、班级干部任职经验者将更有优势；④沟通表达能力强，逻辑思维良好，有责任担当。