HRBP5～7千

岗位职责:1. 协助招聘主管建立和完善公司招聘体系，不断改进和优化招聘工作流程；2. 根据公司经营战略、事业部发展规划和人才需求计划制定相应的人才招聘计划；3. 负责招聘渠道拓展、选定与维护，招聘信息的起草和招聘广告的发布与维护工作；4. 负责线下招聘的组织实施，包括文案设计、招聘会跟踪、报名、现场的沟通与简历收集等。5. 负责应聘人员的简历收集、甄别、筛选、邀约、聘前笔试、面试组织、结果反馈等相关工作；6. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作；7. 协助人事主管办理人才录用的相关手续等工作。岗位要求：1.普通话标准，沟通能力好2.本科及以上学历。