岗位职责：
1、负责公司员工关系处理，包括员工投诉、辞退、警告处分等；
2、负责处理解决员工劳资纠纷、劳动争议及突发性事件，参与组织劳动仲裁及诉讼；
3、负责员工关系工作监管核查以及用工风险防控，对可能出现的情况，制定有效的解决措施方案和预防办法；
4、协助部门负责人完善员工关系相关制度和流程，并执行各项制度及工作程序。...1、 专科及以上，人力资源管理、劳动关系、法学等相关专业；
2、 熟悉人力资源的流程体系，在员工关系模块有丰富实操经验；
3、熟悉国家相关劳动法律法规；
4、拥有较强的沟通, 协调, 组织, 领导能力...