岗位职责
1、建立和维护培训体系，编制培训教材；
2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
4、员工培训的考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；
2、3年以上大型制造企业培训管理工作经验，有现场工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件，懂培训PPT及影像制作。