人事行政经理面议

岗位职责 1、行政管理，企业运营流程完善与管理。 2、制定并监督执行相关的人事、行政政策和制度； 3、制订、编制公司员工手册并监督执行； 4、制订公司员工福利政策并管理和实施； 5、确定招聘需求并安排招聘工作； 6、为新入职员工进行入职培训（公司架构及行政制度部分）、办理员工入职、离职手续； 7、与公司员工保持沟通，为员工与公司管理层间建立和谐畅通的沟通渠道； 8、公司员工档案、劳动合同管理的管理； 9、负责客户的接待工作以及和外部相关部门的沟通和联系； 岗位要求 1、年龄45周岁以下； 2、管理学、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 3、8年以上行政人事管理经验，有团队带领经验者优先； 4、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。