人事主管5～7千

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职位信息

5～7千
不限 / 经验 5年以上 / 性别:不限 / 年龄30
招聘1人

职位描述

职位描述： 1.根据公司发展战略规划制定人力资源战略并组织实施监督，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为重大人事决策提供建议和信息支持；为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 2.协助总经理优化公司组织架构、负责岗位的设计、评价及完善工作，组织各部门进行岗位工作分析和人员定岗定编；做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与岗位相符，拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5.制定薪酬政策与薪酬计算体系、福利政策，完善晋升系统，组织提薪评审和晋升评审； 6.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求，负责公司人力资源的甄选、培训、评价和员工的职业发展等工作； 7.人力资源六大模块规划建设，人才多能功化培养体系建立、人才管理梯队建设，组织制定招人育人用人留人裁人的用人机制与员工的成长机制任职条件： 1.5年以上人事管理经验； 2.大专或以上学历 3.熟悉国家有关人力资源方面的政策、法规，熟练掌握人力资源相关知识与理论，对企业HR工作有全面的实操能力，胜任岗位职责中所要求的各项工作； 4.精熟人力资源管理核心内容 5.具备优秀的个人品德和现代企业管理价值观； 6.具较强的语言及文字表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及分析解决问题的能力，具亲和力，较强的责任感与敬业精神 7.工作积极主动、抗压力强； 8.熟练操作各类常用的办公软件； 9.有外资企业公司工作经验优先考虑（具欧美日企业管理经验者更佳）

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