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职位信息

  • 面议
  • 不限 / 经验 不限 / 性别:不限 / 年龄18
  • 招聘1人

职位描述

任职条件: 1、三年以上相关工作经验,能主导人事行政管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 2、熟悉企业的各项规章制度,熟悉操作办公软件; 3、主动性和亲和力强,具备较强的人际沟通、协调、组织、管理和执行能力; 4、具有一定的逻辑思维能力和分析能力。 岗位职责: 1、组织编制、修订公司人事行政管理流程及相关规章制度; 2、完善招聘管理制度、流程;建立后备人才选拔方案和人才储备机制;招聘费用的控制; 3、人事行政规章制度的督促、检查和执行; 4、负责公司员工奖惩和病、事假及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 5、负责新员工入职培训; 6、负责公司员工考勤、奖惩和人事档案管理; 7、负责处理员工冲突,解决投诉和劳资纠纷; 8、员工活动的策划组织、安排,公司宣传栏的规划; 9、办公用品、固定资产的管理; 10、上级交办的其他工作任务。
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