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职位信息

  • 面议
  • 不限 / 经验 2年以上 / 性别:女 / 年龄25
  • 招聘1人

职位描述

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任。 4、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 6、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 7、负责社会保险及商业保险的办理。 8、负责建立健全员工的人事档案。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 12、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 13、负责组织企业文化建设。 14、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 15、有人事、行政6大板块2年以上工作经验者优先。
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