岗位职责:
1、发布招聘广告、简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；管理、开发招聘渠道，处理劳动关系。
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作；
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假；
职位要求：
1、大专以上学历人力资源管理或者行政管理专业，有国家人力资源管理师证，
2年及以上人力资源相关工作及管理经验；
3、熟悉人力资源管理，有招聘、培训、劳动关系处理的实际操作经验，善于整合资源，熟悉国家相关法律法规；
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，忠诚守信，工作严谨，优秀的沟通表达能力；
5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。