对人力资源战略管理与规划、人才招聘与选拔、培训与开发、绩效考核管理,薪酬福利设计与激励，企业文化与岗位分析，劳动关系处理等六大模块非常熟悉。
对公司各种规章制度的制订、修订、完善非常熟悉。
对后勤管理熟悉。
对公共安全、消防安全、工伤处理有一定的预防与处理方案。
熟悉工厂相关法律法规，能够与消防、安监、食品卫生、劳动监察、工商等政府部门有效沟通。
对工厂3C审厂,验厂有一定的工作经验和从事经历,了解审厂流程.
对公司企业文化的推动有一定的经验，对公司文化活动的策划与组织有一定的能力。
对公司内部各种人员培训、绩效考核工作有独特的方式。
对工厂内部管理,流程健全，岗位配置，权责划分，工厂规划等有清晰的认知；对生产、采购、物控、仓库、工程、品质、人事行政工作流程熟悉。
对内建立完善的规章制度，健全各部门岗位权责标准，以及正常的内部系统化管理模式，以推动制度化管理。各部门工作业绩完全依数据说话，加强过程管理控制，达成战略目标，奖惩与绩效挂沟。
负责对国内销售部，工程部，物控(含采购，仓库)，生产部，行政部工作的达成，各项任务目标的规划，制定，落实与监督。
对工厂内部各部门运作，包括计划、仓库、品质、生产、采购、工程等部门能够有效监督与管理。重视系统化、标准化、流程化、数据化的推行与落实