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职位信息
- 4～5千
- 不限 / 经验 2年以上 / 性别:不限 / 年龄不限
- 招聘5人
职位描述
岗位职责:
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
岗位要求:
1.初中及以上学历，专业不限
2.具有销售业务经验者优先
3.具有较强的工作责任心，做事细心，有上进心
4.具有较强的沟通协调能力，亲和力强
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
岗位要求:
1.初中及以上学历，专业不限
2.具有销售业务经验者优先
3.具有较强的工作责任心，做事细心，有上进心
4.具有较强的沟通协调能力，亲和力强
5.具有良好的团体合作能力
业务岗位晋升体系
? 工资结构构成：
1. 基本工资3000+学历津贴（初中毕业学历津贴55元/月，高中或三年制中专毕业,学历津贴165元/月，大专三年制毕业及以上，学历津贴495） +全勤奖300元+住宿津贴350+提成
使用时间：一个月。试用期内没有补贴
2. 工作时间：6天8小时工作制。
月休4天。（9:00-12：00,14:00-18:30）
3. 阶段划分：
初级业务员，中级业务员，高级业务员，副总监，总监，副经理，总经理。
4. 晋升空间：所有新入职业务员均为初级职位，视每季度销售总额进行职位划分，
初级至中级：累计销售额250万以上即可晋升为下一阶段；
中级至高级：累计销售额500万以上即可晋升为下一阶段；
高级至副总监：累计销售额1千万以上即可晋升为下一阶段，并且可以进入公司管理层，享受相关政策的参与权。
总监：累计销售总额达2千万可申请进入公司管理层，并拥有相关决策的参与权以及决定权，无底薪，不再计入个人销售额，需设定销售业务目标，带领业务团队完成全年销售总目标，享受该团队全年累计销售总额分红。
? 提成说明：
1、前一个月的销售额决定次月的提成点
2、首月提成点按照2%计算。
1）10000以下提成点2%
2）10000-29999提成点6%
3）30000以上提成10%
| 职称生涯 | 标准 | 销售额 | 底薪 |
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|||
| 实习生 | 通过月度考核 | 5000 |
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