品质专员面议

1、协助人力资源制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程2、在办公室的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度，围绕公司全年经营目标和工作任务制定的计划并认真组织实施3、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核4、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核5、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助6、负责组织人员落实公司环境卫生和现场管理巡回检查7、会同各相关负责人组织实施各类员工的绩效考核工作8、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据9、负责记录公司巡检中发现的各类问题，并复核整改情况，汇总上报10、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料11、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报