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江门市福利源照明电器有限公司

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职位信息

  • 面议
  • 不限 / 经验 3年以上 / 性别:不限 / 年龄25
  • 招聘1人

职位描述

1、协助公司制定人力资源整体战略规划。 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 3、监督控制各部门的绩效评价过程并不断完善绩效管理体制系，提出激励计划和 具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作流程。 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训的情况跟踪，完善培训体系。 （薪资范围已标明，投简历时请斟酌） 6、受理唢的投诉，处理劳动争议、纠纷， 进行劳动诉讼。 7、参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书与职位说明书。 8、参与本部门从日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的核算和控制等工作。 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形式。 任职条件： 1、人力资源相关专业，大专以上学历。 2、三年以上人力资源管理工作经验。 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4、具有较强的语言表达能力，应变能力，沟通能力及解决问题能力， 有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 5、熟练使用常用办公软件及网络使用。 高薪诚聘，包吃住。月休2天。
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