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职位信息

  • 4~5千
  • 不限 / 经验 3年以上 / 性别:女 / 年龄18
  • 招聘1人

职位描述

职责:1、执行并完善公司的人事制度与招聘计划,培训,绩效评估,等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜; 5、管理本部门人员的工作; 6、其他人事日常工作; 要求:1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳; 2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 6、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 7、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 8、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
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