招聘专员（急）5～7千

一、招聘工作：1、根据公司用人需求，全面组织开展招聘工作；2、选择和优化招聘渠道，发布招聘消息，保证招聘的时效性；3、引进测评工具，及时优化招聘面试题库，确保招聘到合格人才；4、定期开展员工离职面谈工作，统计分析各项招聘及入离职数据，提高招聘效率；5、积极搜集外部招聘信息，开展校园招聘及社会招聘工作。二、培训工作：1、培训体系的搭建；2、培训制度的制定及完善工作；3、根据阶段性发展需求，负责培训课程的开发；4、协助人资行政经理实施各部门的培训计划，检查并跟进培训情况；5、负责培训效果评估的收集与总结，为下阶段改进培训工作提供依据。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源、企业管理、文秘相关专业；2.三年以上人力资源工作经验，两年招聘或培训模块实操经验；3.善于开发招聘渠道，挖掘公司所需人才，熟悉掌握基本的招聘面试技巧；4.熟悉培训计划的制定及培训实施流程；5.熟练操作办公信息自动化系统，熟悉劳动法等相关法律法规；6.责任心强，有良好的计划能力与执行力；上班时间：8:30-12:0013:30-18:00单休（每周日休息）