绩效主管（急）5～7千

岗位职责：1、全面负责公司的绩效考核机制2、分析并编制符合公司发展需要的绩效考核体系，协助上级制定各职能岗位绩效考核方案，年度绩效考核规划，完善绩效相关的制度、流程；3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；4、落实绩效结果应用（对薪酬、培训等）、反馈（对员工或部门）5、定期制作绩效管理工作报告、汇总、统计考核结果，并提出考评奖惩相关建议，对绩效工作进行继续改进；6、完成上级交代的其他任务任职资格：1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先2、2年以上企业绩效管理实践，3、熟悉运用各类绩效考核工具，优化考核指标，推进公司各项指标的达成，4、会使用数据分析工具，较好的数据分析能力。5、责任心强，良好的团队意识，服从上级领导安排，沟通能力强社会保险：公司为员工购买社保（五险）。假期：员工工作满一年可享受5天带薪年假。其他福利：提供食宿，绩效奖金、节日礼品、员工活动等。工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（月休6天，大小周制）