人事行政主管（急）5～7千

岗位职责：1、负责组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作；2、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘、绩效薪酬等人力资源全模块制度建设、执行落地；3、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度，收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见；4、负责组织做好行政事务管理工作（包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等）；5、负责做好公司对外联系协调和公关工作，做好公司品牌形象建设和推广，维护与相关政府部门和供应商的良好关系；6、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。任职要求：1、28岁—35岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理专业；2、3-5年以上互联网企业人力资源管理工作经验；3、掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识，精通行政管理及人力资源管理流程。较好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力。具有较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力。熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用4、认同公司企业文化；有良好的职业操守，严格遵守国家及当地法律法规，执行企业各种规章制度；作风正派，廉洁奉公、严于自律，原则性强。