行政主管面议

1．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 2．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 3．建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作； 4．建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 5．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 其它相关福利： 1、周6天制，周日休息，享受法定节假日待遇， 2、享受传统节假日节日奖或节日礼品。 3、工龄奖：满一年，月薪加100元；满两年，月薪加200元；满三年，月薪加300元. 4、每月全勤奖：100元。 5、每年公司组织国内旅游一次， 6、每年春节后返厂车费补贴， 7、购买社保 8、每年评选优秀员工和加薪，为每位员工提供完整的工作规划