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  • 面议
  • 不限 / 经验 3年以上 / 性别:不限 / 年龄25
  • 招聘1人

职位描述

1.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 2.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 3.建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作; 4.建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 5.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 其它相关福利: 1、周6天制,周日休息,享受法定节假日待遇, 2、享受传统节假日节日奖或节日礼品。 3、工龄奖:满一年,月薪加100元;满两年,月薪加200元;满三年,月薪加300元. 4、每月全勤奖:100元。 5、每年公司组织国内旅游一次, 6、每年春节后返厂车费补贴, 7、购买社保 8、每年评选优秀员工和加薪,为每位员工提供完整的工作规划
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