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职位信息

  • 4～5千
  • 不限 / 经验 2年以上 / 性别:女 / 年龄20
  • 招聘1人

职位描述

一、岗位职责‌ 1.组织建立与维护人员档案及信息管理系统 负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息的完整性与保密性 管理公司内部信息档案，包括人事文件、考核记录等资料的归档与调阅 2.员工入离职管理 办理员工入职手续(包括合同签订、资料收集、系统录入等)及离职手续(离职审批、薪资结算、档案转移等) 3.绩效考核与干部考评 协助组织干部考评工作，汇总考核数据并形成评估报告 参与绩效管理流程，跟踪考核结果应用及反馈 4.制度修订与执行 协助组织修订公司就业规则、薪酬分配制度等文件，确保符合法规要求 推动制度落地执行，并定期组织宣贯培训 5.人才招聘与培训 执行招聘计划，负责简历筛选、面试邀约及录用跟进 协助开展新员工入职培训、业务技能培训及外部培训协调 6.其他行政支持 完成领导交办的临时性任务，如会议组织、、团队拓展、办公用品管理等 二、任职资格 1.基本条件 性别：女性；年龄：22-35周岁； 学历：中专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.专业技能 熟悉办公软件(Word/Excel/PPT)及人事管理系统操作 了解劳动法规、社保政策及基础人事管理流程 具备基础公文写作能力及档案管理经验 3.综合素质 沟通协调能力强，能独立处理员工关系问题 责任心强，具备较强的执行力和抗压能力 有1年以上人事行政相关工作经验者优先，优秀应届生可放宽
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