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职位信息
- 4～5千
- 不限 / 经验 3年以上 / 性别:不限 / 年龄23
- 招聘1人
职位描述
岗位职责:
1. 组织编制、修订公司人事行政管理流程及相关规章制度；
2. 完善招聘管理制度、流程；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；招聘费用的控制；
3. 人事行政规章制度的督促、检查和执行；
4. 负责公司员工奖惩和病、事假及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
5. 负责新员工入职培训；
6. 负责公司员工考勤、奖惩和人事档案管理
7. 负责处理员工冲突，解决投诉和劳资纠纷；
8. 食堂、宿舍工作的监督和管理；
9. 员工活动的策划组织、安排；公司宣传栏的策划；
10. 办公用品、固定资产的管理；
11. 上级交办的其他工作任务。
任职条件：
1. 三年以上相关工作经验，能主导人事行政管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
2. 熟悉企业的各项规章制度；熟练操作办公软件；
3. 主动性和亲和力强，具备较强的人际沟通、协调、组织、管理和执行能力；
4. 具有一定的逻辑思维能力和分析能力，
其他福利：
1. 住宿：公司为员工免费提供宿舍，内有空调；
2. 公司设有食堂，提供中餐、晚餐，不在食堂就餐者享有伙食补助；
3. 享有全勤奖，逢周日休息；购买社会保险；
4. 文化生活：公司不定期举办团体娱乐活动，节假日发放相应礼品。
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