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职位信息

4～5千
不限 / 经验 3年以上 / 性别:不限 / 年龄25
招聘1人

职位描述

岗位职责： 1、在公司人力资源政策框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 6、很强的计划性和实施执行的能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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