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岗位职责: 1,组织编制、优化和落实企业人力资源管理的相关制度 2,负责招聘和培训,满足用人部门的人员需求 3,负责薪酬管理,建立有竞争力的薪酬体系 4,负责员工关系管理、和企业文化建设,增强员工的满意度和企业归属感 5,负责绩效管理,充分调动员工的工作积极性 6,负责公司的安保、食堂和卫生等后勤管理工作 岗位要求: 1,具有很强的人际交往能力、沟通能力 2,工作务实高效,执行力强,责任心高,抗压力强 3,有良好的统筹组织协调能力,有大局观,有很强的团队合作精神 4,熟练使用Excel等办公软件
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