岗位职责：
1、跟进人力资源、行政日常各项工作的落实和各类规章制度的实施； 监督本部门人员完成领导安排的各项工作。
2、根据当前人力资源整体状况，做好各部门人员评估以及人才引入工作
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、招聘、绩效、薪酬福利、培训以及员工关系等管理工作；
4、负责管理日常各类文件的起草，修改，签发、保管。
5、完成总裁安排的各项工作，以及独立处理各类突发事件；
6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
7、负责人资部门的日常管理工作及各部门员工的管理、指导、培训及评估。
我们希望你：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、45岁以下，八年以上人力资源经理主管工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具备良好的职业道德与素养，团队合作意识及责任心强、能承受较大的工作压力；
6、有较好的文笔，熟练编写、修改各类行政人事文件；
7、有绩效管理核算经验者优先考虑。
待遇面谈！