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职位信息

  • 4~5千
  • 不限 / 经验 2年以上 / 性别:不限 / 年龄23
  • 招聘1人

职位描述

1.及时了解公司各部门用人需求,结合公司现状制定招聘计划; 2.维护公司现有招聘渠道,定期更新招聘网站、招聘现场信息;、 3.协助部门经理有效开展各类招聘活动,并对招聘效果进行分析,合理安排人员面试并跟踪后续事宜; 4.建立和管理公司人才资料储备库; 5.新员工资料录入、存档、入职手续办理、新员工背景调查第一责任人; 6.组织实施新员工培训计划,在职员工年度培训计划跟踪培训效果及存档资料; 7.负责新员工培训教材编写工作; 8.管理培训场所和培训实施、设备、用品; 9.上级领导安排的其他事宜;10.会开小车
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