岗位职责:
1.组织建立人员、技术、信息管理档案
2.协助总经理拟定公司机构设置、管理的编制及人员的薪酬工作
3.组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作
4.掌握公司运作情况，合理配置人力资源
5.处理劳务纠纷或投诉
6.深化和宣传企业文化
7.参与公司有关管理制度的编写并检查落实
8.完成领导交办的其他工作
岗位要求:
1.大专以上，两年以上中小企业行政人事工作经验
2.熟悉人力资源，实际操作能力强
3.负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作
4.全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作
5.有一定的写作能力，熟练使用办公软件
6.有亲和力，沟通和协调能力突出