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  • 面议
  • 不限 / 经验 3年以上 / 性别:不限 / 年龄25
  • 招聘1人

职位描述

岗位职责: 1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、协助制定各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表; 3、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 ; 4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时汇报绩效考核工作进展情况; 5、收集绩效总结和绩效相关意见建议,与直线部门沟通解决问题 ,并做绩效改进,优化绩效管理; 任职要求: 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历; 2、3年以上绩效管理工作经验,大型生产制造业优先; 3、熟悉各种绩效评价方法; 4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 5、强烈的敬业精神与责任感、工作原则性强; 6、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
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