人力资源/人事经理4～5千

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职位信息

4～5千
不限 / 经验 4年以上 / 性别:不限 / 年龄28
招聘1人

职位描述

1、根据公司战略要求，制定公司人力资源规划；
2、研究、分析公司的组织机构及岗位设置，并提出合理化建议，提高组织运行效率。
3、组织制定、修订、完善人力资源政策和制度并贯彻落实。
4、定期组织人事考查，提出分析报告及人员任用的合理性建议。
5、根据公司发展需要，构建招聘体系，实施招聘工作；
6、进行培训需求分析，建立培训体系，跟踪、落实培训计划，评估培训效果；
7、按照有关政策及法规，结合同行业标准和公司的实际，拟订公司薪酬福利标准并组织计发。
8、负责组织公司员工的考核，处理员工对考核结果的申诉；
9、负责企业文化及宣传工作的规划及具体实施。
10、负责本部门组织机构设置、定岗定编、年度费用预算与控制、资源及财产的监管和有效使用。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、完成上级交给的临时工作任务。

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