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招聘主管4～5千

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职位信息

  • 4～5千
  • 不限 / 经验 3年以上 / 性别:不限 / 年龄23
  • 招聘1人

职位描述

岗位职责 1、全面负责公司的人才招聘及培训。 2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理； 7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 8、招聘费用的申请、控制和报销； 任职要求 年龄要求： 25-35 岁 1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历; 2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验; 3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程; 4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力; 5.具备良好的沟通交流能力; 6.具备良好的人际关系处理能力。
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