岗位职责: 1、负责薪酬核算，协助上级进行薪酬管理其他相关工作事务；
2、负责员工绩效管理工作如：方案设定、绩效考核过程监督、数据收集、绩效方案宣贯等；
3、负责员工社会保险增减、申报，基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
4、负责员工意外保险增减、询价、意外事故理赔等工作；
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
8、熟悉其他岗位工作，必要时替岗；
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业中专以上学历；
2、年龄25-35之间，有责任心，男女不限；
3、2年以上薪酬绩效相关工作经验优先；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，excel需精通。