人力资源经理面议

培训和贯彻企业文化理念，设计体系化培训课程，落地以下关键人才培养和培训机制：1.紧扣企业“人才辈出+业绩倍增”战略的全新人才理念；2.实效的人才培养策略：做盘点,设路径，画地图，定课程；3.学习模式的落地运营方法：日常+集中，线上+线下；4.企业实效内训师及教练打造流程：内训师打造，推行师徒制；5.企业学习项目闭环管理：运营流程，管理制度及配套机制；6.人才培养项目现场全方案设计及方案演练。岗位要求：1、工作经验要求：5年以上专职培训工作经验，有家电、家居、建材行业培训经验优先；具备知名公司培训管理经验者优先；2、技能要求：1）良好的授课技巧，能营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定、课程的开发及授课任务；2）熟悉国家政策劳动合同法、劳动争议处理相关法律法规；3、教育背景要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理专业等，擅长人力资源绩效培训模块；4、语言及能力要求：（1）思维活跃、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。（2）优秀的学习能力，能快速学习行业知识并融会贯通。