人力资源各模块管理(招聘,培训,薪资管理,绩效考核等)均有一定的实操经验,熟悉行政后勤事务管理的各个方面(包括后勤,饭堂,保安,车辆,消防等)工作的流程;
良好的外联,公关能力,能独立处理有关政府行政基层管理部门办事流程;
擅长人力资源规划及企业文化活动的策划与主持;
拟订公司各项规章制度并推动与执行;
熟悉劳动法及相关法律法规;
档案的建立与管理,大型活动的组织,策划,对外宣传工作的开展与执行;
员工激励方案的拟制与实施及相关文件,报告,公文的撰写;
拟定公司各部门绩效考核制度;
熟知《劳动法》、新《劳动合同法》及地方法律法规;