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职位信息

  • 4~5千
  • 不限 / 经验 3年以上 / 性别:不限 / 年龄23
  • 招聘1人

职位描述

职位描述: 1、负责办公室职员和基层员工的招聘; 2、负责招聘渠道的扩展、维护与优化; 3、负责招聘数据及招聘费用的统计与分析; 4、负责员工入职培训及培训评估活动; 5、负责员工入职、离职管理; 6、负责劳动合同管理; 7、负责员工资料管理与人事系统维护; 8、负责社保及商业险管理; 9、负责考勤管理; 10、负责绩效管理; 11、负责全公司人员工资核算与发放; 12、负责人事相关报表的制作,及时提供相关数据分析报告。 任职要求: 1、熟悉人力资源相关基础知识,熟悉相关法律知识; 2、具有招聘及薪酬模块至少两年以上实际操作经验; 3、优秀的内外部沟通能力; 4、熟练的办公软件应用能力,尤其是excel; 5、积极主动,严谨细致,稳重,抗压性强;
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