职位描述：
1、为公司快速扩张和发展提供有效的人才解决方案，确保公司业务的正常开展；
2、负责公司人事行政相关管理制度的执行和优化工作，以及年度行政、人事费用预算的编制、监控；
3、负责公司的组织发展规划，规范公司的岗位设置和岗位职责划分，并及时更新部门职能描述和职位描述；
4、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、根据公司实际情况制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、负责公司办公区域租赁装修、固定资产管理、办公用品管理、车辆调度管理等日常行政事务管理；
6、建立、维护和宣传企业文化，制作和发放文化刊物、组织文化体育活动；
7、负责员工关系管理，帮助各部门建立积极的员工关系。
岗位要求：
1、35岁以下，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业大专以上学历，
2、5年以上人力资源行政实操工作经验，其中3年同岗全面工作经验；
3、熟练掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操；
4、熟悉现代企业管理模式,精通国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;