岗位职责:
1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3·负责公司人员招聘工作。
4、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
5、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
6、 处理公司对外接待工作。
7、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
8、 协助总经理处理行政外部事务。
9、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务
岗位要求:
（1） 在总经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理