人事行政主管4～5千

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职位信息

4～5千
不限 / 经验 3年以上 / 性别:不限 / 年龄25
招聘1人

职位描述

岗位职责: 1、管理员工档案：负责全体员工的人事档案管理工作； 2、考核员工并管理试用期员工档案资料：负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、收集并发放调查问卷并分析调查结果：负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报； 4、发放员工薪酬并处理异常问题提供报表资料：负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料； 5、招聘员工面试并办理解聘、引进员工手续：协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工； 6、建立公司体系以及培训制度流程：建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 7、管理与建设文化载体打造文化氛围：负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围； 8、预约、接待、跟进招聘人员：预约应聘人员，跟进和接待应聘者； 9、维护并安排客户活动并办理相关业务：客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务； 10、组织团队发展制定战略：组织团队发展，制定发展战略； 11、监管仓库、宿舍日常工作：负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；12、组织开展活动并协助开展年会：负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会； 13、其他工作：协助项目经理开展其他工作。岗位要求: 1.高中以上，两年以上中小企业行政人事工作经验 2.有一定的写作能力，熟练使用办公软件 3.有亲和力，沟通和协调能力突出

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