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  • 面议
  • 不限 / 经验 3年以上 / 性别:不限 / 年龄25
  • 招聘1人

职位描述

岗位职责: 1、通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理； 2、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理； 3、积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的； 4、监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行； 5、通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现； 6）人事行政规章制度的编写及监督落实。 岗位要求:1）有2年以上人事行政管理主管级以上管理经验。2）做事有原则，敢做敢管3）熟悉电脑办公软件操作
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