岗位职责：
（1）负责公司建立培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
（2）根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
（3）负责新入员工的培训，对公司内部进行培训需求调查；
（4）负责开发和设计培训课程，并组织和编写培训教材；
（5）负责月、年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
（6）与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；
（7）负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
（8）负责人员的招聘工作,完成公司领导交办的其他工作任务；
任职资格：
1、两年以上人力资源等相关工作经验；
2、有c1或以上驾驶证；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源培训系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
5、之前有做过主持人活动经验优先考虑；
6、能接受工作有挑战性；