绩效副经理5～7千

1、协助建立集团绩效体系，参与绩效方案的设计、宣导； 2、参与组织推动集团绩效管理体系的建立，负责集团绩效管理制度的执行，并指导、监督各部门的绩效考核工作； 3、负责收集、整理、分析、反馈集团各部门绩效考核结果，并跟踪绩效结果的应用； 4、参与绩效管理工作流程的优化，向管理者提供绩效改善的建议，从而不断完善绩效管理体系； 5、负责与薪酬、培训、员工发展等模块对接，将绩效结果与员工激励和发展相结合，以确保绩效管理目的达成； 6、负责定期组织员工晋升晋级考核、试用期转正及评估工作。 素质要求： 1、掌握相应的人力资源管理及行业背景知识（熟悉绩效考核相关流程和制度的建立及执行，具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具）； 2、了解人力资源的各个功能模块，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；3、具有较强的计划、组织、沟通协调和人际交往能力； 4、英语听说读写优秀。