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职位信息
- 4～5千
- 不限 / 经验 4年以上 / 性别:不限 / 年龄18
- 招聘1人
职位描述
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析；
9、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；
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