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职位信息

  • 4~5千
  • 不限 / 经验 4年以上 / 性别:不限 / 年龄30
  • 招聘1人

职位描述

1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度 /月度人员招聘计划,经总监批准后实施招聘;
2、全面负责人力资源部的管理工作和处理日常事务,对本部门的日常工作进行分工,负责执行或督导本部门各岗人员工作完成情况;
3、负责组织公司规章制度制订、修改和日常监督执行规章制度。对文件中重要事项进
行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报;
4、负责做好各项后勤保障工作,确保及时完成保障工作。(如宿舍、饭堂、卫生等);
5、负责公司办公文具、清洁、劳保用品申购计划控制和相关管理;
6、负责公司员工档案管理工作和员工合同的签订。包括服务协议、租赁合同等;
7、负责公司员工招聘、培训和薪资及考勤管理;
8、根据公司发展规划,负责公司人力资源工作的规划;
9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
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