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职位信息

  • 4~5千
  • 不限 / 经验 不限 / 性别:不限 / 年龄30
  • 招聘1人

职位描述

岗位职责: 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划; 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 5、组织编制集团薪酬福利管理系统。 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、十年以上管理工作经验,集团公司经验优先; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域; 4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
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