人力资源主管（急）5～7千

任职资格：1、人力资源相关专业，全日制本科学历，2年以上制造业人力资源工作经验；2、文字功底扎实、撰写方案能力较强，具有较强的组织协调能力；3、良好的职业道德和素养，有责任心，执行力和抗压能力强；4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；5、熟练使用各类办公软件。岗位职责：1、公司人力资源规章制度和工作流程的修订与完善；2、公司员工招聘需求的动态跟进、招聘渠道的建立与完善、面试组织及结果跟进；3、建立人才发展机制，制定人才储备计划，搭建人才梯队；4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；5、定期收集市场薪酬信息和数据，并根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；6、员工关系协调与管理；7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；9、组织公司员工活动以及会议工作;10、负责行政和后勤管理工作。