人力资源主管（绩效）（急）5～7千

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职位信息

5～7千
不限 / 经验不限 / 性别:不限 / 年龄18
招聘1人

职位描述

岗位职责：1、全面负责公司的绩效考核机制2、分析并编制符合公司发展需要的绩效考核体系，协助领导制定年度绩效考核规划，完善绩效相关的制度、流程；3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；4、落实绩效结果应用（对薪酬、培训等）、反馈（对员工或部门）5、定期制作绩效管理工作报告、汇总、统计考核结果，并提出考评奖惩相关建议，对绩效工作进行继续改进；6、完成上级领导交代的其他任务。岗位要求：1、人力资源相关专业，大专及以上学历；2、2年以上企业绩效管理实践；3、熟悉运用各类绩效考核工具，优化考核指标，推进公司各项指标的达成；4、会使用数据分析工具，较好的数据分析能力；5、责任心强，良好的团队意识，服从上级领导安排，沟通能力强

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